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苏州高新区2015年度薪酬调研报告出炉

发布日期: 2016-02-04 浏览次数: 832

       日前,《2015年苏州高新区企业薪酬调研报告》出炉。报告显示,2015年,区内企业整体调薪幅度平均值为8.5%。苏州高新区操作工调薪幅度最高,为10.6%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,比例较为51.1%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为34.3%;数据显示。从2012年区内企业调薪幅度最高,为12.3%,之后几年逐年递减。但从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。

        据悉,《2015年度苏州高新区企业薪酬调研报告》共耗时7个月,协助调研企业累计达115家,其中,外资企业占82.4%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为19.4%、16.7%、15.7%、19.4%和16.7%。此外,传统的机械和电子企业占比继续下降,而软件服务业和新能源企业的数量分别较2014年增加6.1%和5.9%,也反映出高新区行业的变化。

 

        操作工调薪幅度最高

 薪酬结构更趋合理

        据介绍,在调薪幅度方面,2015年,高新区94%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示,2015年,区内企业整体调薪幅度平均值为8.5%。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为10.6%,专业技术人员为9.2%。预计2016年各层级薪酬增长都将略低于去年,操作工增长幅度为10.0%。2016年企业整体调薪幅度平均值将会有所降低,达8.3%。

         而从薪酬结构来看,与2014年相比,高管的年基本工资占总薪酬的比例从79.8%降到78.5%,变动薪酬的比例从9.7%上升到11.2%,而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从63.9%上升为62.8%,年可量化福利增加0.9%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化,更注重福利的多样化和占比,更趋合理。

 

新进员工率略高于员工离职率,用工需求总体平稳

公司发展前景仍是吸引员工首要因素

        报告显示,企业新进员工率平均值从2014年的38.4%下降至2015年的26.5%,显示企业用工需求不足。员工离职率平均值从2014年的29.4%下降至为23.6%,显示经济放缓影响员工对待离职问题更为谨慎,新进员工率略高于员工主动离职率,总体保持平衡。其中,欧美企业和日资企业员工离职率平均达到16.7%,高科技企业为20%。而在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员,经理层及以上员工基数小,流动率也高于其他层级。

        在吸引员工的主要原因中,良好的公司发展前景占51.1%,良好的工作环境占48.1%,有竞争力的薪酬占30.6%,充分的福利保障占25.9%,职位本身21.3%,工作与生活平衡19.4%,公正的员工评价与认可17.6%,独特的企业文化14.8%。而在员工主动离职原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为34.3%,缺乏晋升机会的比例为25.9%。

        本次调研也对区内企业人工对财务指标进行分析,其中,人工成本总额占营业总成本的19.3%;职工工资总额占人工成本总额的71.8%。

 

企业越来越重视员工福利

福利政策愈加多元化和人性化

        据调查,为了更好地吸引和留住人才,高新区企业越来越重视员工福利,不断完善公司福利体系。数据显示,公司体系基本完善的公司占56.5%,体系成熟完善的公司占6.5%,初步形成体系的公司占10.9%,只有17.4%的公司未形成体系。区内大多数企业(占调查公司58.7%)对企业福利标准是“大锅饭”性质,未体现人才的差别对待。另有41.3%的企业在福利标准制定时考虑了职位层级、服务年限、核心员工、弹性服务等因素。

        据调查,员工关注的福利项目也呈现多元化,其中员工最关注的公司福利前五位分别是年节福利、旅游福利、假期福利、生日/结婚/生育贺礼,门诊/住院保险。同时新增部分公司福利项目,如健身福利、癌症预防与筛查、类年金计划、弹性工作制、寿险等。

        福利费用占人工成本总额的比例不断提高,其中高新区整体福利费用占人工成本比例均值为4.5%,欧美企业均值为3.3%,日资企业均值为6.6%。福利费用占人工成本总额比例最高的行业是电子制造业(7.8%)和医疗器械业(6.9%),比例最低的行业是软件服务业3.9%。这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化,企业在福利方面的投入也在逐年增加。